このページでは、ドライバー教育の「法定12項目」について詳しく解説しています。法定12項目とは具体的にどのような内容なのか、なぜ必要なのかといった基礎知識をまとめていますので、ぜひ確認しておいてください。
ドライバー教育における法定12項目は、国土交通省が定める指導監督指針にもとづいた必須の教育制度です。トラックドライバーには、毎年この内容に沿った安全教育を実施することが事業者の責務とされています。さらに、実施した教育内容は3年間、適切に記録・保存※しておかなければなりません。
※参照元:国土交通省pdf(https://www.mlit.go.jp/jidosha/anzen/03safety/resourse/data/kamotsu_sidou.pdf)
ただし、これら12項目はあくまで法令遵守の最低ラインとして定められた基礎教育。事故削減や安全運行の確保を目的とする場合、
これだけでは不十分です。また、初任運転者教育や適性診断などの個別義務とは別に扱われます。
※参照元:国土交通省pdf(https://www.mlit.go.jp/common/001142994.pdf)
eラーニングのみで完結できると思われがちですが、実務の確認や安全意識の浸透を図るには、座学や実技を併用することが望ましい
ケースもあります。
年に1回の座学だけで済むと捉えられやすいですが、日常点検や安全確認などの習慣化には、定期的な教育やフォローが必要です。
新人教育は「法定12項目だけでOK」ではなく、初任運転者教育や適性診断など、個別義務の必要性が出てくるケースもあります。
記録簿さえつけていれば安全管理は十分であると誤解されがちですが、内容の実施状況や教育の効果についても、監査によって
確認されることがあります。
自社で法定12項目の教育を行うには、いくつかの課題があります。たとえば、多拠点や夜勤などの関係でドライバー全員に教育を行うことが困難、事故・ヒヤリ・燃費などのデータを十分に活かしきれていない、教育内容が属人化し継続しにくい といった点です。
こうした課題を踏まえ、より効率的で効果的な安全教育を施すためには、外部サービスの活用も検討すべきでしょう。
当メディアでは、ベテランが多い、あるいは時間が不規則といった「現場の状況」に合わせた比較軸で各サービスを解説しています。 自社が抱える事故リスクを解消するために、どの観点で比較すべきか。
より詳しいサービスの特徴や選び方のポイントは、ぜひTOPページでご確認ください。
教育に必要な内容は、ベテラン・初心者が多いか、あるいは勤務時間が異なりドライバー全員参加での研修が難しいといった現場の状況によって異なります。そこで今回は、それぞれの状況に合わせた3社を厳選。自社にフィットするサービスをご紹介します。